关于教会招聘牧师是否合法的问题，这主要取决于教会的性质、招聘流程以及牧师的角色和职责是否符合当地法律法规。

首先，我们需要明确的是，合法的教会招聘牧师是受到法律保护的。在大多数国家和地区，宗教组织有权根据自身的信仰和教义，通过合法途径招聘符合其要求的牧师或神职人员。这些招聘活动通常遵循公平、公正、公开的原则，并确保不违反任何法律法规。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，得到许可、委任或任命的牧师，通常是聘用他或她提供神职服务的教会、教派、宗派或组织的普通法雇员。这表明，在合法的情况下，牧师与教会之间存在雇佣关系，这种关系受到法律的保护和规范。牧师因履行婚禮、洗礼、葬禮等得到的全部收入，包括工資、供品和服務費，都应依法缴纳所得税，这也进一步证明了其合法性和规范性。

然而，我们也需要注意到，并非所有教会或宗教组织都是合法的。有些组织可能打着宗教的旗号，进行非法活动，如敛财、洗脑、控制人身自由等。这些组织招聘的“牧师”或“神职人员”可能并不具备合法的身份和资质，他们的行为也可能违反法律法规。因此，在判断教会招聘牧师是否合法时，我们需要仔细甄别教会的性质和背景。

为了确保教会招聘牧师的合法性，您可以采取以下措施：

1. 了解教会的背景和信誉：在应聘或接受招聘前，尽可能多地了解教会的背景、历史、教义以及其在社会上的声誉和评价。
2. 核实招聘流程的合法性：确保招聘流程公开、公正、透明，并符合当地法律法规的要求。避免参与任何非法或可疑的招聘活动。
3. 确认牧师的资质和身份：在接受任命或聘用前，核实牧师的资质和身份是否合法有效。这可以通过查询相关宗教组织的官方网站或联系当地宗教事务管理部门进行确认。

综上所述，合法的教会招聘牧师是受到法律保护的，但我们也需要警惕非法宗教组织的存在。在参与相关活动时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益和安全不受侵害。