公司安排教徒但不给教徒费是否合法，需分情况讨论：

1. 若“教徒”属于公司正常业务或工作安排的一部分：

   • 在这种情况下，员工按照公司要求进行“教徒”活动，应被视为履行工作职责。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在履行工作职责过程中产生的劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。
   • 若公司未支付教徒费，则构成违法。员工有权要求公司支付相应的劳动报酬，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若“教徒”活动不属于公司正常业务或工作安排，而是公司额外要求员工进行的：

   • 在这种情况下，需要判断该活动是否属于员工的工作职责范围。如果不属于，且公司未与员工就额外劳动达成支付报酬的协议，那么公司可能无需支付教徒费。
   • 但需注意，如果“教徒”活动占用了员工的休息时间或造成了其他损失，员工有权要求公司给予相应的补偿或调整工作时间等。此外，如果“教徒”活动涉及违法或违规行为，员工有权拒绝参与，并可以向相关部门举报。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工需要参与“教徒”活动并支付相应报酬，那么公司未支付教徒费则构成违约。
   • 公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了“教徒”活动的报酬支付标准，但公司未按照该标准支付，则同样构成违法。

法律建议：

• 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解“教徒”活动是否属于工作职责范围以及报酬支付情况。
• 如果公司未支付教徒费或存在其他违法行为，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于员工而言，如果因参与“教徒”活动而遭受损失，也有权要求公司给予相应的赔偿。

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