学徒不给钱是不合理的，也是违法的。
根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。学徒作为劳动者的一种，同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位以学徒身份为由拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为。
具体分析
劳动法的保护：
- 学徒在提供劳动的过程中，与用人单位建立了劳动关系，受劳动法的保护。
- 用人单位不得以学徒身份、试用期、实习等名义克扣或拖欠工资。
工资支付的规定：
- 用人单位应当按照约定的工资标准、支付周期和支付方式，按时足额支付学徒的工资。
- 如果学徒提前离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付学徒工资，学徒可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资未发放的关切，并询问具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录、工资条等证据，以备后续可能需要使用。
- 法律途径维权：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，学徒不给钱是不合理的，也是违法的。学徒应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。