工作学徒要求交学费是否合法，需分情况讨论：

1. 若学徒与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系中，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括培训等，且不得以任何名义向劳动者收取财物。学徒若被认定为劳动者，则用人单位要求其交学费的行为可能违反法律规定。
   • 法律后果：若用人单位违法收取学费，学徒有权要求返还，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若学徒与用人单位构成培训合同关系（非劳动关系）：

   • 法律背景：在此情况下，双方主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。若双方自愿签订培训合同，且合同中明确约定了学徒需支付学费的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该条款有效。
   • 注意事项：
     • 合同自愿性：学徒在签订合同时应确保是自愿的，且对合同内容有充分的理解。
     • 合同内容合法性：合同中的条款应合法，不得包含违法或显失公平的内容。
     • 合同履行：双方应按照合同约定履行各自的义务，若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。

3. 特殊情况：

   • 行业惯例或地方规定：某些行业或地区可能存在特定的学徒制度或规定，允许或要求学徒支付一定的费用。但这种情况应严格遵循相关法律法规和行业规范，且不得损害学徒的合法权益。
   • 学徒年龄与民事行为能力：若学徒为未成年人或限制民事行为能力人，其签订合同的行为可能受到法律限制，需由其法定代理人代理或同意。

建议：

• 明确关系性质：学徒在入职前应明确自己与用人单位之间的关系性质，是劳动关系还是培训合同关系，以便更好地维护自己的权益。
• 仔细阅读合同：在签订任何合同前，学徒应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。
• 咨询专业意见：若对合同内容或法律关系有疑问，学徒应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

总结：工作学徒要求交学费是否合法，取决于学徒与用人单位之间的关系性质以及合同条款的具体内容。学徒在入职前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。