结论：与宗教活动场所签订的聘用合同，若法条内容等都合法，该聘用合同通常是合法的，但具体还需结合合同内容、签订程序及实际履行情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同主体资格

   • 宗教活动场所作为合同一方，需具备签订聘用合同的主体资格。根据相关法律法规，宗教活动场所若依法登记并取得相应资质，通常具备签订聘用合同的资格。
   • 若宗教活动场所未依法登记或不具备相应资质，则其签订的聘用合同可能因主体不适格而无效。

2. 合同内容合法性

   • 聘用合同的内容需符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
   • 合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等条款，且这些条款需合法合规。
   • 若合同内容存在违法违规情形，如约定不合理的加班、不支付社会保险等，则该合同可能因内容违法而无效或部分无效。

3. 合同签订程序

   • 聘用合同的签订需遵循一定的程序，如双方协商一致、签订书面合同等。
   • 若合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，或未遵循法定程序，则该合同可能因签订程序违法而无效。

4. 实际履行情况

   • 合同的合法性不仅取决于合同本身的内容和签订程序，还取决于合同的实际履行情况。
   • 若合同在实际履行过程中存在违法违规情形，如未按照合同约定支付薪酬、未提供劳动保护条件等，则可能影响合同的合法性。

法律建议：

• 在签订聘用合同前，建议双方对合同内容进行仔细审查，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利义务。
• 签订合同时，应遵循法定程序，确保合同签订过程的合法性和有效性。
• 在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，避免出现违法违规情形。
• 若对合同的合法性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若聘用合同因主体不适格、内容违法、签订程序违法或实际履行违法等原因而被认定无效或部分无效，则双方可能需承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
• 若因合同违法导致劳动者权益受损，劳动者有权依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。