结论：出家人或义工在寺庙里因招工而领取寺庙工资，其合法性需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成劳动关系以及寺庙的用工主体资格问题。

分析：

1. 劳动关系构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若出家人或义工与寺庙之间形成了明确的雇佣关系，即寺庙作为用人单位，出家人或义工作为劳动者，双方约定了工作内容、工作时间、工资待遇等，且这种关系符合劳动法的相关规定，那么领取工资是合法的。
   • 然而，出家人通常属于宗教教职人员，其身份和职责与普通劳动者有所不同。如果出家人领取工资是基于其宗教身份和寺庙的宗教活动需要，而非基于普通的劳动关系，那么这种情况可能不受劳动法的直接调整，而是受宗教事务管理相关规定的约束。

2. 寺庙的用工主体资格：

   • 寺庙作为宗教活动场所，其用工主体资格可能受到一定限制。根据《宗教事务条例》等相关规定，寺庙在招聘工作人员时，需遵守国家关于劳动用工的法律法规，并确保用工行为的合法性和合规性。
   • 如果寺庙具备合法的用工主体资格，且与出家人或义工之间形成了合法的劳动关系，那么领取工资是合法的。但如果寺庙不具备用工主体资格，或者用工行为违反了相关法律法规，那么领取工资可能存在法律风险。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于义工而言，他们通常是以志愿服务的形式参与寺庙的活动，不领取工资或仅领取少量补贴。如果义工在寺庙中领取了工资，且这种工资支付行为超出了志愿服务的范畴，那么可能涉及到劳动关系的问题，需要按照劳动法的相关规定进行处理。
   • 另外，如果寺庙以招工为名，实际上却从事非法活动或违反宗教事务管理规定的行为，那么出家人或义工领取工资的行为也可能受到法律的制裁。

建议：

• 对于出家人或义工而言，在决定是否接受寺庙的招工并领取工资前，应了解寺庙的用工主体资格和用工行为的合法性，确保自己的权益不受侵害。
• 如果出家人或义工与寺庙之间形成了劳动关系，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，以避免潜在的劳动纠纷。
• 如果对寺庙的用工行为或自己的权益存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关宗教事务管理部门，以获取准确的法律意见和帮助。

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