转寺院扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。

2. 转寺院（假设为工作调动或单位变更）与工资支付：

   • 如果“转寺院”指的是工作调动或单位变更，且这种调动或变更是合法的（如双方协商一致、符合劳动合同约定或法律法规规定），那么新单位应当继续按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果调动或变更过程中存在违法行为（如未经劳动者同意强行调动、降低工资等），则劳动者有权拒绝并要求原单位或新单位按照原劳动合同支付工资。

3. 扣工资的合法情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以依法扣减劳动者工资，如：
     • 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     • 劳动者违反用人单位的规章制度，且该规章制度符合法律法规规定，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资。但处罚应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 转寺院扣工资的非法情形：

   • 如果“转寺院”过程中，用人单位以不合理的理由（如未经劳动者同意、违反劳动合同约定等）扣减工资，或者扣减的工资数额超过法律法规规定的限额，那么这种行为就是违法的。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 如果你遇到了“转寺院扣工资”的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调动通知等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果你对这个问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。