公司询问员工宗教是否合法，这个问题需要从多个角度来分析：

1. 从公司询问行为本身来看：

   • 合法性：公司作为雇主，有权了解员工的基本情况，但这种了解应当限于与工作直接相关的信息，如教育背景、工作经验、技能等。宗教信仰属于个人隐私范畴，除非有特定的合法理由（如某些特定岗位因宗教原因可能存在工作限制），否则公司一般无权直接询问员工的宗教信仰。
   • 建议：如果公司出于管理需要或合规考虑而询问，应当确保询问的方式和内容合法合规，避免侵犯员工的隐私权。同时，公司应当尊重员工的宗教信仰自由，不得因宗教信仰而歧视或解雇员工。

2. 从员工权益保护角度来看：

   • 隐私权：员工有权保护自己的宗教信仰等个人信息不被非法获取或滥用。如果公司未经允许询问或泄露员工的宗教信仰信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 反歧视：根据相关法律法规，员工在就业过程中享有平等的权利和机会，不得因宗教信仰而受到歧视。如果公司因员工的宗教信仰而给予不公平的待遇，员工有权依法维护自己的权益。
   • 建议：员工在面对公司询问宗教信仰时，有权拒绝回答或要求公司说明询问的合法性和必要性。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从法律法规角度来看：

   • 宗教信仰自由：我国宪法明确规定公民有宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教。
   • 就业促进法：该法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 建议：公司应当遵守相关法律法规，尊重和保护员工的宗教信仰自由，不得因宗教信仰而歧视或解雇员工。同时，员工也应当了解自己的权益和法律法规，依法维护自己的合法权益。

如果公司询问你的宗教信仰，你可以根据上述分析来评估公司的询问是否合法合规。如果你认为公司的询问侵犯了你的隐私权或构成了就业歧视，你可以向公司提出异议或向相关部门投诉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。