在招聘广告中标注年龄、性别、民族、宗教信仰是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2. 《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。

二. 具体分析

1. 年龄歧视：招聘广告中明确标注对年龄的要求，可能构成对特定年龄段的歧视，违反了平等就业的原则。除非特定岗位有明确的年龄要求（如未成年人保护相关岗位），否则不应在招聘广告中标注年龄限制。
2. 性别歧视：标注性别要求同样可能构成性别歧视。除非特定岗位因工作性质确实需要特定性别（如某些特殊工种或基于生理原因），否则招聘广告中不应有性别限制。
3. 民族和宗教信仰歧视：民族和宗教信仰是个人的自由，招聘广告中标注对民族或宗教信仰的要求，明显违反了平等就业和不得歧视的原则。

三. 实际案例

• 例如，某公司在招聘广告中明确标注“只招35岁以下男性”，这种做法就构成了对年龄和性别的歧视，违反了《就业促进法》的相关规定。

综上所述，在招聘广告中标注年龄、性别、民族、宗教信仰是不合法的，这些做法违反了平等就业和不得歧视的原则。我建议用人单位在发布招聘广告时，应遵守相关法律法规，确保招聘广告的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。