招聘广告中有虚假宣传，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国广告法》的相关规定。以下是对这两部法律的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果招聘广告中存在虚假宣传，如夸大薪资待遇、虚构工作环境等，就违反了这一条款，用人单位可能面临法律责任。
- 后果：若因虚假宣传导致劳动者受损，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。同时，劳动行政部门也可能对用人单位进行处罚，如责令改正、罚款等。
《中华人民共和国广告法》：
- 第四条：广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。招聘广告作为广告的一种形式，同样受到这一条款的约束。
- 第二十八条：详细列举了虚假广告的具体情形，包括但不限于商品或服务不存在、商品的性能、功能、产地、用途等信息与实际情况不符，对购买行为有实质性影响等。在招聘广告中，如果用人单位虚构了职位、薪资待遇、工作环境等信息，就可能构成虚假广告。
- 后果：根据《广告法》的规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，还可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。
建议：
- 对于用人单位而言，应确保招聘广告中的信息真实、准确，避免夸大或虚构，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
- 对于劳动者而言，在应聘时应仔细审查招聘广告中的信息，必要时可向用人单位核实，以维护自己的合法权益。如果发现招聘广告中存在虚假宣传，可以向劳动行政部门或市场监督管理部门投诉举报。
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