发布虚假招聘广告的法律后果是一个涉及多方面法律责任的问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任

• 欺诈行为：如果虚假招聘广告构成欺诈，即故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，根据《民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，并可以要求欺诈方赔偿损失。
• 违约责任：若招聘方与求职者之间因虚假招聘广告而签订了劳动合同或其他协议，且该协议因虚假内容而无效或被撤销，招聘方可能需要承担违约责任，赔偿求职者因此遭受的损失。

2. 行政责任

• 劳动监察处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位发布虚假招聘广告，可能由劳动保障行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。
• 市场监管处罚：如果虚假招聘广告涉及虚假宣传或误导消费者，还可能受到市场监管部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3. 刑事责任（在特定情况下）

• 诈骗罪：虽然一般情况下发布虚假招聘广告不构成诈骗罪，但如果招聘方以非法占有为目的，通过虚假招聘广告骗取求职者财物，且数额较大的，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
• 其他相关罪名：根据虚假招聘广告的具体内容和行为方式，还可能涉及其他相关罪名，如非法经营罪、合同诈骗罪等。

4. 对求职者的影响

• 时间与精力损失：求职者因虚假招聘广告而投入的时间和精力将无法得到回报，甚至可能因此错过其他真实的就业机会。
• 经济损失：求职者可能因虚假招聘广告而支付了不必要的费用，如报名费、体检费等，造成经济损失。
• 心理伤害：虚假招聘广告还可能给求职者带来心理上的伤害，影响其求职信心和积极性。

5. 对招聘方的影响

• 声誉损害：发布虚假招聘广告将严重损害招聘方的声誉，影响其在求职者心中的形象和信任度。
• 法律纠纷：招聘方可能因虚假招聘广告而面临求职者的法律诉讼和索赔要求，增加法律风险和成本。
• 业务受阻：虚假招聘广告还可能导致招聘方无法吸引到真正合适的人才，影响其业务的正常开展和发展。

综上所述，发布虚假招聘广告的法律后果是严重的，不仅可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任，还可能对求职者和招聘方自身造成不可估量的损失。因此，建议招聘方在发布招聘广告时务必确保信息的真实性和准确性，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你有关于劳动工伤或公司法务方面的其他法律问题，欢迎直接向我咨询。