招聘广告中出现限制女性年龄而不限制男性年龄的情况，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这里的就业歧视包括基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的不合理差别对待。招聘广告中明确限制女性年龄而不限制男性年龄，显然构成了对女性劳动者的年龄歧视，违反了上述法律规定。
二、法律后果
行政责任：用人单位如果发布含有就业歧视内容的招聘广告，可能会面临劳动行政部门的责令改正，并可能被处以罚款等行政处罚。
民事责任：如果因招聘广告中的就业歧视行为导致女性劳动者权益受损，如未能获得应聘机会等，用人单位还可能面临承担民事赔偿责任的风险。受损害的劳动者有权要求用人单位赔偿因其歧视行为所造成的损失，包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。
三、法律建议
审查招聘广告：用人单位在发布招聘广告前，应仔细审查广告内容，确保不包含任何形式的就业歧视条款。特别是关于年龄、性别等敏感因素的限制，应谨慎处理，避免引发法律纠纷。
建立公平招聘机制：用人单位应建立公平、公正的招聘机制，确保所有应聘者都能在平等的条件下竞争岗位。这包括制定明确的招聘标准、采用客观的评估方法、确保面试过程的公平性等。
加强法律培训：用人单位应加强对招聘人员的法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。通过培训，使招聘人员了解就业歧视的法律后果，掌握公平招聘的原则和方法。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下招聘广告中限制女性年龄而不限制男性年龄是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果某些岗位因工作性质或特殊要求确实需要对年龄进行限制，且这种限制是合理且必要的，那么用人单位可以在招聘广告中明确说明。但即便如此，这种限制也应适用于所有性别，而不得仅针对女性进行限制。
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