女士怀孕辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的全面分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：
- 如果女士因个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么女士通常无权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，女士以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设女士在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，经济补偿为：\(6000 \times 3 = 18000\)元（2年按每年一个月工资补偿，8个月超过半年按一年算，共3个月工资）。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，女士不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 举例：继续以上述女士为例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(18000 \times 2 = 36000\)元。
协商一致解除：
- 如果用人单位与女士协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
三、特殊情况说明
- 孕期、产期、哺乳期的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若用人单位违反此规定，女职工有权要求继续履行合同或获得经济补偿及赔偿金。
四、建议与行动
- 了解权益：女士在怀孕期间应了解自己的权益，包括不受辞退的保护、经济补偿和赔偿金的权利等。
- 协商沟通：若遇到用人单位违法行为或不合理待遇，首先尝试与用人单位沟通协商，要求其纠正违法行为并支付相应补偿。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，女士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：女士怀孕辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。在了解相关法律规定的基础上，女士应结合自身实际情况，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。