关于怀孕女职工自动要求辞职是否可以得到经济补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据离职的具体原因以及用人单位是否存在过错或违法行为来综合判断。

一、一般情况：主动离职无经济补偿

在大多数情况下，如果怀孕女职工是基于个人原因，如家庭因素、个人职业规划等，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么按照法律规定，用人单位通常无需向该女职工支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是用于补偿因用人单位原因导致的劳动合同解除或终止给劳动者带来的经济损失，而主动离职并不属于这一范畴。

二、特殊情况：可能有经济补偿或赔偿

然而，也存在一些特殊情况，即使怀孕女职工主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金：

1. 用人单位存在过错导致离职：

   • 如果怀孕女职工实际上是因为用人单位的违法违规行为（如降低工资待遇、安排有毒有害工作、未提供适宜劳动条件等）而不得不离职，这种情况应视为“被迫离职”。在此情况下，用人单位需按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 用人单位采取欺诈、胁迫等手段：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使怀孕女职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或无法继续履行，女职工因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同（虽表面为主动离职，但实为用人单位违法行为导致）：

   • 如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除或终止劳动合同，即使女职工表面上是主动离职，但实际上是因为用人单位的违法行为导致的，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、建议与维权途径

对于怀孕女职工来说，在离职前应充分了解自己的法律权益，并仔细审查离职原因及用人单位的行为是否合法。如果认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕女职工自动要求辞职是否有经济补偿金，需根据具体情况而定。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的维权措施。