结论前置：劳务合同没到期辞退且未提前通知的情况下，是否有补偿需根据合同性质（劳务合同还是劳动合同）以及具体情况来判断。以下是详细分析：
一、劳务合同关系
对于普通的劳务合同（非劳动合同，主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间等），赔偿问题主要依据合同约定来处理：
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在合同未到期情况下辞退的赔偿事宜，如违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿等，那么应严格按照合同约定执行。例如，若合同约定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的30%作为违约金，则接受劳务方在辞退劳务提供方时，需按此约定支付违约金。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有相关赔偿约定，劳务提供方主张赔偿的难度较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。但证明实际损失往往较为复杂，需要劳务提供方提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本（如购买专用工具、设备等）的购买凭证等。
- 在合同无约定的情况下，若接受劳务方无故提前解除合同，基于公平合理原则，提供劳务者有可能有权要求接受劳务方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。
双方过错判定：
- 若提供劳务方存在严重违反劳务协议约定等情况导致被辞退，通常不会有补偿。
- 若接受劳务方无故或无正当理由解除劳务合同，且合同未约定赔偿事宜，提供劳务方在证明实际损失的基础上，有权要求接受劳务方进行相应赔偿。
二、劳动合同关系
对于劳动合同关系（劳动者与用人单位之间），未到期被辞退且未提前通知的赔偿问题，根据《劳动合同法》的规定，通常可以获得相应赔偿或补偿：
用人单位违法解除：
- 用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位合法解除但未提前通知：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿（计算方式同上）。
无需支付补偿的情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。但需注意，若未提前30天书面通知，在某些地区法律实践中可能仍需支付代通知金（具体需根据当地法律实践判断）。
三、维权建议与注意事项
- 在遭遇未提前通知的解除劳动合同时，应首先判断辞退行为是否合法，了解自己的权益。
- 如与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
- 在维权过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的主张。
总结：劳务合同没到期辞退且未提前通知的情况下，是否有补偿需根据合同性质和具体情况来判断。对于劳务合同，主要依据合同约定和双方过错来判定是否赔偿；对于劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定来确定赔偿或补偿的标准和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。