结论：面对公司拖欠工资且您已不想继续工作的情况，您既可以选择等待公司发放工资后再离职，也可以选择立即离职并通过法律途径追讨工资。具体选择应基于您的个人情况和需求来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、等待公司发放工资后再离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资是违法行为。
- 如果您选择等待，可以确保在离职时已经拿到了应得的工资，避免后续追讨的麻烦。
建议：
- 如果您认为公司只是暂时遇到资金问题，且拖欠时间不长，可以选择等待。
- 在等待期间，您可以与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计发放时间，并保留好相关沟通记录作为证据。
二、立即离职并通过法律途径追讨工资
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司立即支付。
- 如果您选择立即离职，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”来解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
建议：
- 如果您认为公司拖欠工资的行为严重，且对公司的信任已经丧失，可以选择立即离职。
- 离职后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在此过程中，您需要准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的记录等。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且您能够提供充分证据，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会支持您的诉求，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁机构的裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、其他注意事项：
- 在做出决定前，建议您先评估自己的经济状况和职业规划。如果您急需工资来维持生活或寻找新的工作机会，那么立即离职并通过法律途径追讨工资可能更为合适。
- 无论您选择哪种方式，都请确保保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
四、行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计发放时间，并保留好沟通记录。
- 评估情况：根据公司的回应和您的个人情况，评估是等待还是立即离职。
- 准备证据：无论您选择哪种方式，都请提前准备好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
- 寻求法律帮助：如果您决定通过法律途径追讨工资，可以向我咨询具体的法律程序和策略。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。