结论前置：公司已经表示发不起工资，您周末收到消息后想星期一就不去上班，这样的做法在法律上可能存在一定风险，不建议直接采取。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同解除的角度
正常解除劳动合同的程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果您直接星期一就不去上班，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
特殊情况下的解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但即便如此，也建议您先与用人单位进行协商，或者通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，而不是直接选择离职。
二、从工资支付的角度
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
直接离职的风险：
- 如果您因为公司发不起工资而直接离职，可能会影响您后续主张工资和赔偿的权利。因为用人单位可能会以您擅自离职为由，拒绝支付工资或经济补偿。
三、建议采取的措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解公司目前的财务状况和支付工资的计划。如果公司确实存在困难，可以协商一个合理的支付时间或分期支付方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
总结与进一步行动建议：面对公司发不起工资的情况，建议您保持冷静，不要直接选择离职。而是先与用人单位进行协商，了解具体情况并尝试达成解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。