结论：针对您在厂里工作一个星期但公司一直拖欠工资的情况，您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，公司就有义务按时支付工资。

2. 维权建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司给出一个明确的支付时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，提供尽可能多的证据，如工作记录、工资条等，以支持您的诉求。
   • 法律途径：如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且您通过合法途径进行了维权，那么公司可能会面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等后果。同时，您的维权行为也有助于维护其他劳动者的权益，促进劳动市场的公平和正义。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的诉求，并增加维权成功的可能性。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。以合法、合规的方式维护自己的权益，是更有效且更安全的选择。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决工资拖欠问题；
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报；
• 准备好相关证据，必要时通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。