为什么社保个人承担部分公司不从工资里面扣掉了公司是为了规避什么责任吗-张启阳律师

为什么社保个人承担部分公司不从工资里面扣掉了公司是为了规避什么责任吗-张启阳律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

公司未从工资中扣除社保个人承担部分，不一定是为了规避责任，可能存在多种原因，以下为你详细分析：

操作失误或流程疏漏
- 具体解释：公司的财务或人力资源部门在处理工资发放和社保缴纳事务时，可能会因为工作疏忽、系统故障、人员交接等问题，导致未能及时从员工工资中扣除个人应承担的社保部分。例如，新入职的财务人员不熟悉社保扣除流程，或者在计算工资时遗漏了社保扣除项目。
- 法律责任：这种情况下，公司并非主观故意不扣除，一般不涉及故意规避法律责任的问题。但公司有义务及时纠正错误，补扣员工应承担的社保费用，并按照规定缴纳至社保机构。如果因公司失误导致员工社保权益受损，公司可能需要承担相应的赔偿责任，如为员工补缴社保、支付滞纳金等。
公司资金周转困难
- 具体解释：当公司面临资金紧张、经营困难等状况时，可能会暂时无法按时扣除员工社保个人部分并缴纳至社保机构。公司可能希望先保障员工工资的发放，以维持员工的基本生活和公司的正常运转，而将社保缴纳问题暂时搁置。
- 法律责任：这种行为是违法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，包括员工个人应承担的部分。即使公司资金困难，也不能以此为由不缴纳社保。公司可能会面临社保部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。同时，员工也有权要求公司补缴社保，如果因公司未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受社保待遇，公司需要承担赔偿责任。
试图规避社保缴纳责任
- 具体解释：虽然不能一概而论，但确实存在个别公司为了降低成本、增加利润，故意不从员工工资中扣除社保个人部分，也不为公司缴纳社保的情况。这种行为严重损害了员工的合法权益，使员工在生病、失业、退休等情况下无法享受相应的社保待遇。
- 法律责任：公司的这种行为是严重的违法行为。社保部门可以对公司进行严厉的处罚，包括责令限期补缴、加收高额滞纳金、处以罚款等。如果公司拒不补缴，社保部门还可以申请法院强制执行。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。

给你的建议：如果你发现公司未从工资中扣除社保个人承担部分，可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体原因。如果是操作失误或流程疏漏，要求公司及时纠正；如果是公司资金周转困难或试图规避责任，你可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“社保单位承担部分从个人工资扣除是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但前提是用人单位必须遵循一系列法律规定，确保操作的合法性和合规性。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。其中，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，而劳动者个人承担的部分，法律允许用人单位从劳动者的工资中进行代扣代缴。接下来，我们详细分析合法性的条件：比例和基数合规：用人单位必须严格按照当地社保部门确定的缴费基数和比例来计算并代扣代缴社保费用。这意味着，用人单位不能随意提高或降低缴费比例，也不能以不合理的基数来计算社保费用。告知义务履行：用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。这是为了确保劳动者能够清楚知晓自己社保费用的扣除情况，包括扣除的金额和项目。此外，我们还需要明确社保费用的分担情况。在社会保险费用中，用人单位承担的部分是由单位直接支付的，而劳动者个人承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险等各自规定的个人缴费部分）则是通过单位从员工的工资中代扣代缴的。然而，也存在一些不合法的情形需要您注意：如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则就构成了克扣工资，这是违法行为。最后，我想给您一些关于员工权益保护的建议：如果您发现社保扣除存在问题，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，社保从工资中扣除员工个人应承担的部分是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

公司把应由公司承担的社保费用扣在个人头上，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条也明确，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，但代扣代缴的部分仅限于职工个人应承担的部分，用人单位不得将自身应承担的社保费用转嫁给职工。从法律后果角度如果公司把应由公司承担的社保费用扣在个人头上，这种行为首先违反了上述法律规定，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，社会保险费征收机构还可以责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从劳动者维权角度如果遇到公司把应由公司承担的社保费用扣在个人头上的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并退还多扣的费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、退还多扣的社保费用等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，或者还有其他与劳动法相关的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司因员工因未涨工资辞职而扣除社保个人承担部分，一般是不合法的，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际履行情况综合判断。以下分情况详细说明：社保个人部分的性质与承担主体根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其中个人承担部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费比例）应由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。这一部分费用本质上是劳动者工资的组成部分，用人单位无权额外要求劳动者以现金或其他形式支付。公司扣除行为的合法性分析若劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工因个人原因离职时，需承担公司已为其缴纳的社保个人部分”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未显失公平等），则公司可能主张扣除。但此类条款在实践中易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的无效条款，尤其是当扣除导致劳动者实际收入低于最低工资标准时。若劳动合同或规章制度无约定：公司无权单方面扣除社保个人部分。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括代扣代缴的社保个人部分。若公司以“未涨工资”为由扣除，属于未足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。特殊情形：公司已垫付社保个人部分若公司因劳动者未及时办理离职手续或未配合社保减员，导致公司被迫为其多缴纳社保个人部分，公司可能主张劳动者返还。但此情形下：公司需证明多缴纳的社保费用系因劳动者过错导致；返还金额应限于公司实际垫付的部分，且不得从劳动者工资中直接扣除（需通过协商或法律途径解决）。劳动者维权建议与公司协商：要求公司出具扣除依据（如劳动合同条款、规章制度），若无法提供或依据不合法，可拒绝扣除。向劳动监察部门投诉：若公司坚持扣除，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并支付经济补偿金。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资、经济补偿金等。总结：公司因员工未涨工资辞职而扣除社保个人部分，通常缺乏法律依据。劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

社保费用并非全部从员工工资中扣除，而是由用人单位和职工个人共同承担。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与缴费原则根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，而工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，个人不承担费用。社保费用的缴纳遵循用人单位和职工个人共同承担的原则，具体缴纳比例因保险类型和地区政策而异。二、缴费构成及比例养老保险：职工个人缴纳部分：通常为本人工资的8%，这部分费用会从职工工资中按月扣除。用人单位缴纳部分：一般为职工工资基数的16%，由单位承担。医疗保险：职工个人缴纳部分：通常为本人工资的2%（部分地区可能略有不同），同时可能还需缴纳额外的大额医疗费用互助资金。用人单位缴纳部分：一般为职工工资基数的6.4%（或更高，包含生育保险部分），由单位承担。失业保险：职工个人缴纳部分：一般为本人工资的0.5%（或根据地区政策有所不同）。用人单位缴纳部分：通常为职工工资基数的0.5%，由单位承担。工伤保险和生育保险：这两部分费用全部由用人单位缴纳，个人无需承担。三、代扣代缴机制对于职工个人需要缴纳的社保费用部分，用人单位会按照法律规定从其工资中代扣代缴。这是为了建立和完善社会保障体系，保障职工在养老、医疗、失业等方面的权益。四、注意事项具体的社保缴纳比例可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保局或相关机构获取最新的缴纳比例和信息。用人单位和职工都应按时足额缴纳社保费用，以确保社会保障体系的正常运行和职工的合法权益得到保障。综上所述，社保费用的缴纳是由用人单位和职工个人共同承担的，单位承担的部分由单位支付，个人承担的部分由单位从职工工资中代扣代缴。这一制度的设计旨在保障职工的社会保障权益，促进社会的和谐稳定。因此，您所提到的“单位部分的社保为什么还要从自己工资里扣”这一说法是不准确的，单位部分应由单位承担，不会从您工资中扣除。

公司从工资中扣除社保费用在合法合规的前提下是允许的，但公司完全将社保费用从个人工资中扣除则是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、社保扣除的合法性基础根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有权代扣劳动者个人应承担的各项社会保险费用。这是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、失业等）依法获得物质帮助的权利而设立的制度。因此，从工资中扣除个人应承担的社保费用，在合法合规的前提下是允许的。二、社保费用的缴纳责任划分社保费用的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说：用人单位责任：用人单位有义务按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用应由用人单位自行承担，不得转嫁给员工。劳动者责任：劳动者也有义务缴纳个人应承担的社会保险费用。这部分费用通常按照国家规定的比例从劳动者工资中代扣代缴。三、公司完全从个人工资中扣除社保的违法性如果公司完全从员工工资中扣除社保费用，实际上是将本应由公司承担的部分也转嫁给了员工，这违反了社会保险法的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工实际到手的工资减少，影响员工的生活质量。同时，公司还可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、逾期不改正的罚款等。四、合法操作建议为了确保社保扣除的合法性和合规性，公司应采取以下措施：明确缴费比例：公司应按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的比例。规范代扣代缴流程：公司应在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：公司应按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，包括缴费基数、比例、金额等，确保员工了解自己的缴费情况和权益。五、员工权益保护如果员工认为公司在社保扣除方面存在违法情况，应先与公司沟通，要求其说明情况或纠正错误。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司从工资中扣除社保费用在合法合规的前提下是允许的，但必须确保公司承担其应尽的责任，不得将全部社保费用转嫁给员工。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的社保权益。

关于“个人部分社保是否可以由公司承担”的问题，以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳的基本规定根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；而职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了社保的缴纳是双方的责任，即个人部分应由员工自己承担，公司部分由公司承担。二、公司承担个人部分的可行性及考虑因素虽然法律规定了员工社保的个人部分应由员工自己承担，但并未明确禁止公司为员工承担这部分费用。因此，在实际操作中，公司可以根据自身情况和员工福利政策，选择为员工承担社保的个人部分，这可以视为公司对员工的一种额外福利。然而，公司在决定是否承担员工社保的个人部分时，需要考虑多方面的因素。首先，这会增加公司的运营成本，因此公司需要评估自身的财务状况和承受能力。其次，公司还需要考虑这种做法是否符合公司的薪酬福利策略，以及是否会对员工产生激励效果。最后，公司还需要关注相关税收政策和法规的变化，以确保合规性。三、公司承担个人部分可能带来的风险值得注意的是，尽管公司可以选择承担员工社保的个人部分，但这种做法可能带来一定的风险。根据我国现行劳动法律规定，企业擅自将职工个人应缴纳的社保部分全部负担可能被视为违法行为。因为社保交纳遵循特定比例，单位及个人分别按规定负担，这是为了确保社保体系稳健运作且公平合理。若企业全额支付个人部分社保费用，可能会被视作未依规定缴纳社会保险费，从而引发劳动行政部门的纠正指令，并要求企业补足应由个人承担的部分。四、建议对于公司而言，在制定薪酬福利政策时，应充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况。如果公司决定承担员工社保的个人部分，应确保这一做法符合相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士的意见以避免潜在的法律风险。同时，公司也可以考虑通过其他方式来提高员工的福利待遇，如提供健康保险、定期体检、职业培训等。对于员工而言，应了解社保缴纳的基本规定和公司的薪酬福利政策。如果公司对社保缴纳有特殊规定或福利政策，员工应咨询相关部门或专业人士以了解自己的权益和义务。综上所述，虽然员工缴纳社保的个人部分理论上应由员工自己承担，但公司可以根据实际情况选择为员工承担这部分费用。然而，在做出决策之前，公司需要综合考虑多方面因素并确保合规性。

关于社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，这个问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、单位代扣个人社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，保险费用由用人单位与职工共同承担。工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人无需承担。在实际操作中，单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。单位有权代扣劳动者工资中的社会保险费用，以履行其法定义务，确保职工的社保能够正常缴纳。二、单位转嫁社保费用给个人不合法然而，如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例由法律明确规定，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。如果单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：职工可以与单位沟通，指出其行为违法，并要求单位按规定承担社保费用，同时补缴之前少缴或未缴的部分。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并赔偿因未足额缴纳社保给职工造成的经济损失。提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的约定此外，也有一些特殊情况需要注意。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但前提是这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。总结综上所述，社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，取决于具体情况。单位代扣个人社保部分是合法的，但单位将本应由其承担的社保费用转嫁给个人则是违法的。在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：公司现在要扣除社保个人部分费用是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若存在特殊约定或前期公司代垫且员工同意返还等情形可能合法。一般情况下，公司扣除社保个人部分费用不合法根据我国相关法律规定，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。对于需要个人缴纳的部分，用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴。也就是说，这部分费用本就应由劳动者个人承担，只是由公司统一办理缴纳手续并从工资中扣除。如果公司之前一直承担了这部分费用，现在突然要扣除，相当于改变了原有的工资结构和社会保险费用承担方式，在没有合法依据的情况下是不被允许的。例如，小李在公司工作多年，公司一直为其缴纳社保个人部分。现在公司突然通知要从小李工资中扣除这部分费用，且没有合理的解释和依据，这种行为就违反了法律规定和一般的工资支付及社保缴纳规则。存在特殊情况时，公司扣除社保个人部分费用可能合法双方有明确约定：如果劳动者与公司签订的劳动合同或者通过其他书面形式明确约定，在一定条件下公司可以扣除社保个人部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。比如，双方约定在公司经营困难等特定时期，劳动者同意公司暂时扣除社保个人部分费用，待公司经营状况好转后再补缴或返还。公司前期代垫且员工同意返还：若公司前期出于某种原因（如帮助员工解决临时困难等）为劳动者代垫了社保个人部分费用，并且劳动者明确表示同意在公司要求时返还这部分费用，那么公司扣除相应费用的行为也是合法的。不过，公司需要提供充分的证据证明代垫事实以及劳动者的同意返还意愿，如书面协议、聊天记录等。建议：如果你遇到公司要扣除社保个人部分费用的情况，可以先查看与公司签订的劳动合同中是否有相关约定；同时，与公司进行沟通，了解公司扣除费用的具体原因和依据。如果认为公司的行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。