离职后，公司一般没有义务继续扣除个人承担部分的费用，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职后个人承担部分的扣除方式或责任，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中有关于离职后费用扣除的明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，离职时公司应当结清劳动者的所有工资和应扣除的费用。
   • 如果个人承担部分（如社保个人部分、公积金个人部分等）在离职前已经由公司代扣代缴，并且没有违反法律法规的规定，那么公司一般没有义务在离职后继续扣除。但如果存在未扣除完的情况，且符合法律法规和合同约定，公司可能有权在离职后进行扣除，但这需要具体情况具体分析。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在离职前存在欠费情况（如未缴纳的社保费用、公积金费用等），并且这些费用按照法律法规和合同约定应当由劳动者个人承担，那么公司在离职后可能有权要求劳动者补缴这些费用。但这种情况下，公司应当通过合法途径进行追缴，而不是擅自扣除劳动者的其他费用。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在关于费用扣除的争议，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

建议：

• 在离职前，劳动者应当与用人单位明确费用扣除的情况，确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位在离职后擅自扣除劳动者的费用，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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