在日工资为100元的情况下，法定假日上班工资的计算，通常应为日工资的三倍，即300元，但若法定假日当天原本就应支付工资（如部分地区或单位将法定假日计入月薪中），则实际应额外支付200元，合计为400元（包含原本应支付的100元日工资）。不过，从通常理解及多数地区的实践来看，法定假日上班工资一般指额外支付的部分，即300元（若不考虑原本日工资已支付的情况）。以下是对此问题的详细分析：
法定假日工资的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定假日工资的基本原则。
日工资100元情况下的计算：
- 若以日工资100元为基准，法定假日上班，用人单位应额外支付200元（即100元的两倍）作为加班费，加上原本应支付的100元日工资，合计应为400元。但这里的“400元”中，有100元是原本就应支付的日工资，额外支付的是300元中的200元加班费（若从“额外支付”的角度理解，则通常说法定假日上班工资为300元，即额外支付两倍日工资）。
- 从简化理解的角度：在多数情况下，当人们说“法定假日上班工资是300元”时，他们指的是除了原本应支付的日工资外，额外支付的工资是日工资的两倍，即总共获得三倍日工资的报酬（100元原本工资+200元加班费=300元额外获得的总报酬表述上常简化为“法定假日上班工资300元”，实际指额外获得部分加上原本工资共相当于3倍日工资，若只算额外支付则为2倍日工资即200元，但表述上“300元”已隐含了原本工资的计入）。若严格从“应得总额”角度且考虑表述清晰性，应理解为法定假日工作一天，劳动者应得总额为日工资的三倍，即300元（此300元为额外支付200元加上原本100元日工资的合计表述，若只问额外支付部分则为200元，但问题问的是“工资是300还是400”，这里的“工资”应理解为应得总额）。不过，若单位在月薪中已包含了法定假日的工资（即法定假日不额外扣减工资），则法定假日上班应额外支付200元，加上月薪中已包含的100元，劳动者实际到手相关报酬为400元（但此400元中，100元为月薪中已包含部分，200元为额外支付）。在大多数日常语境和问题理解中，问“法定假上班工资”指的是因法定假上班而额外获得的报酬加上原本工资的总额概念（即三倍日工资的总额概念），且通常不严格区分月薪中是否已包含法定假日工资（因为多数单位月薪计算不单独剔除法定假日），所以更常见的理解是法定假日上班一天应得总额为日工资的三倍，即若日工资100元，则为300元（此300元为包含原本工资和额外支付的综合表述）。若要从“额外支付”角度严格计算且考虑月薪中可能已包含法定假日工资的情况，则需根据具体月薪构成来确定，但问题未提供此信息，故按通常理解处理。
实际操作的考虑：
- 在实际操作中，用人单位通常会按照法律规定，直接支付劳动者法定假日的三倍工资（即包含原本工资和额外支付的综合计算，若日工资100元，则支付300元，此300元为劳动者法定假日工作一天应得的总额）。
- 如果用人单位的月薪计算方式中已经包含了法定假日的工资（这种情况较少见且需明确约定），那么法定假日上班时，用人单位只需额外支付两倍的日工资作为加班费（即200元），加上月薪中已包含的100元，劳动者实际到手400元（但此情况需具体分析月薪构成）。
总结与建议：
- 在大多数情况下和日常理解中，日工资100元时，法定假日上班工资（应得总额）为300元（即三倍日工资，包含原本工资和额外支付）。
- 若要从“额外支付”角度且考虑特殊月薪构成情况，则需具体分析，但问题未提供足够信息，故按通常理解处理。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资构成和加班费的支付方式，以避免未来可能出现的纠纷。
- 若遇到用人单位未按规定支付法定假日工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。