结论前置：一天工资100元的情况下，法定双倍工资这一天应是200元，而非300元。但具体数额还需根据加班的具体情形来确定。

分析说明：

首先，我们需要明确“双倍工资”的计算方式。在一般情况下，双倍工资的计算是在正常工资基础上乘以2。若日工资标准为一天100元，那么计算双薪时，直接用日工资乘以2，即\(100元 \times 2 = 200元\)。这意味着在符合支付双薪的条件下，劳动者当天应获得200元报酬。

然而，这里需要区分的是，双倍工资并不总是等同于所有加班情形下的工资支付标准。具体来说：

1. 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，根据法律规定，需支付不低于工资200%的工资报酬。在这种情况下，如果日工资是100元，那么劳动者当天应获得的工资就是200元。

2. 法定休假日加班：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需支付不低于工资300%的工资报酬。但这种情况下的“三倍工资”并不等同于日常所说的“双倍工资”。如果日工资是100元，在法定休假日工作，劳动者当天应获得的工资是300元。但用户的问题特指“法定双倍工资”，所以在此情境下我们主要讨论的是200%的情况。

法律建议：

• 劳动者在遇到加班情形时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位中，可能存在不同的加班工资计算方式或支付标准。这需要根据具体的劳动合同、集体合同或行业规定来确定。
• 如果劳动者与用人单位之间就加班工资存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

行动建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到加班工资未支付或支付不足的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，一天工资100元的情况下，法定双倍工资（在休息日加班且不能安排补休的情形下）这一天应是200元。但劳动者也需了解，在法定休假日加班时，应获得的工资是300元。如果有任何关于工资福利的法律问题，都可以直接向我咨询。