核心结论：针对女性员工50岁被厂里要求辞职的情况，需分情况讨论处理方式，具体如下：

1. 若员工已达法定退休年龄（50周岁且已办理退休手续）
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时厂里要求辞职属于合法终止劳动关系，但需注意：

   • 厂里应依法为员工办理退休手续，并支付应得的工资、奖金等劳动报酬；
     
   • 若员工未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），厂里可能需按《劳动合同法》支付经济补偿（具体需结合地方规定）；
     
   • 建议员工要求厂里出具书面终止通知，并核对社保缴纳情况，避免权益受损。

2. 若员工未达法定退休年龄（如50周岁但未办理退休手续）
   厂里单方面要求辞职可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可主张以下权利：

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向厂里提出异议，要求继续履行劳动合同；
     
   • 主张赔偿金：若厂里坚持解除，员工可要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 收集证据：保留厂里要求辞职的书面通知、聊天记录、工资条等证据，以便后续维权；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

3. 特殊情况：员工属于“女工人”身份（非管理岗）
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁可退休。若员工身份符合规定且已达退休年龄，厂里终止合同合法；但若员工实际从事管理岗或技术岗（退休年龄为55周岁），则厂里要求辞职可能违法，员工可按上述第2点主张权利。

温馨提示：

• 具体处理需结合员工身份、社保缴纳情况、劳动合同约定等因素，建议员工先与厂里协商，明确辞职原因及补偿方案；
  
• 若协商无果或厂里态度强硬，可携带相关证据（如劳动合同、工资记录、终止通知等）向我进一步咨询，我将根据具体情况提供详细维权方案。