针对您提出的“工厂拒聘50岁女普工”的问题，这确实是一个涉及就业平等和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律法规明确规定了女性享有平等的就业权利。在《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都明确规定了女职工在就业过程中应享有与男性同等的权利，不得因性别而受到歧视。这意味着，工厂在招聘过程中，不能仅因年龄或性别因素而拒绝录用符合岗位要求的50岁女普工。
针对您所描述的情况，如果工厂拒聘50岁女普工，且没有合理的、非歧视性的理由，那么这种行为可能构成了就业性别歧视或年龄歧视，这是违法的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒聘的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以强调自己的工作经验、技能以及符合岗位要求的条件，表达自己对工作的热情和期待。
- 如果工厂给出的理由涉及性别或年龄歧视，您可以明确指出这是违法的，并要求他们重新考虑您的应聘申请。
寻求法律援助：
- 如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂坚持歧视性的招聘政策，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门、工会组织或妇女权益保护机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 这些机构通常可以提供法律咨询、调解服务，甚至在必要时可以代表您提起法律诉讼。
关注政策动态：
- 近年来，我国政府一直在努力推动就业平等和劳动者权益保障工作。
- 例如，人力资源和社会保障部等五部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
- 您可以关注这些政策动态，了解政府对于就业平等和劳动者权益保障的最新要求和措施。
提升自身竞争力：
- 除了依法维权外，您还可以考虑通过提升自身竞争力来增加就业机会。
- 例如，您可以参加相关的职业培训课程，提升自己的技能和知识水平；或者积极寻找其他符合自己兴趣和能力的岗位。
最后，我想强调的是，就业平等是社会进步和文明的重要标志。我们每个人都应该享有平等的就业机会和权利，不受性别、年龄、种族等因素的歧视。如果您在求职过程中遇到了不公平的待遇，不要害怕站出来维护自己的权益。同时，也希望社会各界能够共同努力，推动就业平等和劳动者权益保障工作的不断进步。