针对您提出的“女人超过50岁劳动局不受理怎么办”的问题，这通常是因为女性职工年满50周岁后，可能被认定已达到法定退休年龄，从而与用人单位的关系从劳动关系转变为劳务关系，导致劳动仲裁机构不予受理。不过，您仍有多种途径来维护自己的合法权益，以下是一些详细的建议：

一、明确不受理原因

首先，您需要向劳动局要求出具不予受理通知书，明确具体的不受理原因。这有助于您更准确地判断自己的情况，并采取相应的应对措施。

二、根据实际情况采取措施

1. 若仍存在劳动关系但误判：

   • 如果您认为劳动局的不受理决定有误（例如，您虽然超龄但并未享受养老保险待遇或领取退休金），您可以在收到不予受理通知书后的六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼，请求撤销不受理决定并责令受理。
   • 同时，您需要收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再次尝试向劳动局提交申请并详细说明情况。

2. 若属于劳务关系：

   • 协商解决：您可以尝试与用人单位友好协商，明确双方的权利义务，看是否能达成一致的解决方案。
   • 民事诉讼：如果协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在准备起诉时，您需要准备起诉状及相关证据材料，如劳务合同、工作成果证明、工资支付记录等，通过法院判决来解决争议。

三、准备民事诉讼所需材料

如果您决定通过民事诉讼来维护自己的权益，以下是一些您需要准备的关键材料：

• 起诉状：详细记明原告和被告的信息、诉讼请求、事实与理由以及证据和证据来源。
• 身份证明：包括您的身份证、户口本等证明身份的文件。
• 劳务关系证明：如劳务合同、工作证、服务证、工资支付凭证或记录、考勤记录等。
• 权益受损证据：根据您的具体诉求，提供相应的证据，如拖欠劳务报酬的证据、因工作受伤要求赔偿的证据等。
• 其他辅助证据：如同事的证人证言、与工作相关的其他文件等。

四、其他救济途径与建议

1. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取针对性的法律意见和权益保护途径。
2. 寻求外部援助：您还可以向当地的人力资源和社会保障部门、妇联组织等寻求帮助，这些机构可能提供法律援助或指导。
3. 关注政策变化：随着社会发展和法律完善，相关政策可能有所调整。因此，建议您关注最新的政策动态，以便及时了解并把握维权的新机遇。
4. 保持理性冷静：在维权过程中，请保持理性和冷静，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。

综上所述，女性超过50岁后面对劳动局不受理的情况，应首先明确不受理的具体原因，并根据自己与用人单位的实际关系及争议性质选择合适的应对措施。同时，积极寻求其他救济途径和建议，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。