根据您提供的信息，结合我国现行劳动法律法规，现就单位辞退您的赔偿问题分情况说明如下：

1. 若单位属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，单位需支付赔偿金=工作年限×月工资×2倍。您工作16年，若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算；若未超过，则按实际月工资计算。例如：若月工资为1万元，则赔偿金为16×1万×2=32万元。

2. 若单位属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）情形，且需提前30日书面通知或支付代通知金。此时单位需支付经济补偿金=工作年限×月工资（最高不超过社平工资3倍×12年）。以月工资1万元为例，经济补偿金为16×1万=16万元（若社平工资3倍低于1万则按社平工资3倍计算）。

3. 特殊情形说明

• 若您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位无需支付任何补偿。
  
• 若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。
  
• 若您距法定退休年龄不足5年（您2027年46岁），单位单方解除合同可能面临更高审查标准。

建议行动步骤：

1. 要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集工资条、劳动合同、社保记录等证据；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为解除之日起1年内，建议尽快处理。

如需进一步计算具体赔偿金额或分析解除合法性，请提供以下信息：

• 解除通知书具体内容
  
• 近12个月平均工资（含奖金、补贴）
  
• 当地上年度职工月平均工资
  
• 单位解除的具体理由及事实依据
  

您可直接向我补充这些细节，我将为您定制化计算赔偿方案。