针对您提出的问题，即1976年10月份出生的女职工在合同二月份到期时被公司解雇的赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 关于女职工的退休年龄与合同终止：

   • 根据现行法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部，具体根据岗位性质及公司规定）。1976年10月份出生的女职工，在合同到期时（假设为2026年2月，若未提前退休），若已达到退休年龄，则合同自然终止，公司无需支付经济补偿金，但应依法为其办理退休手续并支付应得的养老金等福利待遇。
   • 若未达到退休年龄：公司单方面解雇则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，女职工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：在违法解除的情况下，女职工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即，每工作一年，公司需支付两个月工资作为赔偿。

3. 具体计算示例：

   • 假设女职工在公司工作了10年，月平均工资为5000元。
   • 经济补偿金：\(10年 \times 5000元/年 = 50000元\)（若按每满一年支付一个月工资计算）。
   • 赔偿金：\(50000元 \times 2 = 100000元\)（在违法解除的情况下）。

4. 其他注意事项：

   • 女职工在主张赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 若公司提出协商解除劳动合同，女职工应谨慎考虑，并确保协商条款公平合理，避免自己的权益受到损害。
   • 在处理此类纠纷时，建议女职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，若1976年10月份出生的女职工在合同到期时未达到退休年龄且被公司违法解雇，她有权要求公司支付经济补偿金，甚至在违法解除的情况下要求支付赔偿金。具体数额需根据工作年限和月平均工资来计算。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。