结论：在合同7月份到期，而单位在6月份解聘您的情况下，是否有赔偿取决于解聘的具体原因和合同中的相关条款。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 如果解聘是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位在没有合法理由的情况下解聘您，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么单位应支付您的赔偿金为3个月工资，即15000元。

2. 如果解聘是合法的，但合同中有特别约定：

   • 如果单位因您存在严重违反规章制度、严重失职等合法理由解聘您，且这些理由在合同中有明确约定，那么单位可能不需要支付赔偿金。但是，如果合同中另有约定，如提前解聘需支付一定数额的违约金或赔偿金，那么单位应按照合同约定执行。

3. 如果合同即将到期且单位不续签：

   • 如果合同即将到期，且单位明确表示不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的赔偿金计算方式类似，但通常称为经济补偿金，且不需要考虑违法解除的因素。
   • 举例：同样假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，且合同即将到期单位不续签，那么单位应支付您的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您与单位之间存在其他特殊约定，如试用期解聘、协商一致解聘等，那么赔偿问题应按照这些特殊约定来处理。
   • 另外，如果单位解聘您是因为您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 在面对解聘情况时，首先应查看合同中的相关条款，了解单位解聘的具体原因和合同中的约定。
• 如果认为单位的解聘行为违法或合同中的约定不公平，可以与单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 整理好与单位的劳动合同、解聘通知等相关证据材料。
• 根据上述分析，判断自己的情况符合哪种情形，并准备相应的法律策略。
• 如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律程序和操作步骤。