结论：在个体企业上班没有签劳动合同，且被个体企业辞退的情况下，您确实有可能获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素，包括未签劳动合同的责任归属、劳动关系的实际存在以及辞退行为的合法性。下面我将从这几个方面为您详细分析。

一、未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果个体企业自您入职之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求个体企业支付双倍工资作为赔偿，最多可主张11个月。

二、违法解除劳动关系的法律责任

1. 赔偿金： 如果个体企业辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（如无正当理由或违反法定程序），则依据《劳动合同法》第八十七条，个体企业需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金： 如果个体企业因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病、不能胜任工作等）而提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金，计算标准同上。但这种情况相对较少，且需要个体企业提供充分证据证明其辞退行为的合法性。

三、责任的判定与实际情况的考量

1. 未签合同的责任归属：

   • 如果未签劳动合同是由于个体企业的原因（如故意不签或拖延），则个体企业在辞退您时需承担双倍工资的赔偿责任。
   • 如果未签劳动合同是由于您的原因（如拒绝签订），则个体企业可能无需因此支付双倍工资，但仍需遵守其他劳动法规定，不得随意辞退您。

2. 劳动关系的实际存在：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，个体企业就不能随意辞退您。如果个体企业违法辞退，您仍有权要求支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况的排除

如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），个体企业辞退您则无需支付经济补偿和赔偿金。但这种情况需要个体企业提供充分证据证明您的行为符合法定辞退条件。

五、建议与行动

1. 收集证据： 为了维护自己的合法权益，您应尽快收集与个体企业存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 咨询与申请： 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求个体企业支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

3. 注意时效： 请注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

总之，在个体企业上班没有签劳动合同且被辞退的情况下，您确实有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。