在企业上班没有签合同被辞退，通常是有补偿的。具体情况如下：

1. 未签合同的双倍工资差额：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在未签合同的这段期间，劳动者有权主张相应的双倍工资差额。

2. 辞退补偿：

   • 如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动关系，则无需支付补偿。

为了维护自身权益，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果与用人单位协商不成，可以通过申请劳动仲裁等途径解决纠纷。

总的来说，虽然未签劳动合同，但劳动者在被辞退时仍有可能获得补偿。具体补偿情况需根据劳动者的实际工作年限、用人单位的辞退原因以及是否存在违法解除劳动关系等因素来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。