在公司上班上了几年没签合同被辞退，一般是有补偿的。具体补偿情况如下：
用人单位未签合同的责任：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你可以主张最多11个月的双倍工资差额。
违法辞退的补偿：
- 如果单位属于违法辞退，即没有合法理由或未按照法定程序辞退你，那么单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 你需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
- 首先尝试与单位协商补偿事宜，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，你在公司上班几年未签合同被辞退的情况下，是有权要求补偿的。具体补偿金额和方式需要根据你的工作年限、工资水平以及单位是否存在违法辞退行为等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。