针对您提出的“个体没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果个体户（作为用人单位）自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么个体户需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿的计算期间是从用工满一个月的次日起算，直到双方签订书面劳动合同或者用工满一年前一日止。如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时个体户就无需再支付双倍工资了。
二、违法辞退的赔偿
如果个体户在未签订书面劳动合同的情况下违法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，个体户需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在个体户处的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。赔偿金就是经济补偿的二倍。
三、赔偿计算实例
为了更好地理解，我给您举一个例子。假设您在个体户处工作了2年3个月，月工资为5000元。如果个体户未与您签订书面劳动合同并违法辞退您，那么：
未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多可获得11个月的）：由于已经工作了超过一年，所以这部分赔偿主要考虑的是用工满一个月后到满一年前的期间，但具体计算可能因实际情况而异，此处我们主要关注违法辞退的赔偿。
违法辞退的赔偿金：工作年限为2年3个月，按2.5年计算经济补偿（因为3个月不满半年，所以按半年算，即0.5年，加上2年共2.5年），经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。
四、合法辞退无需赔偿的情形
当然，如果个体户能够证明辞退您是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的，比如您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，那么个体户就无需支付赔偿金及未签合同的双倍工资。
五、维权途径
如果您与个体户就赔偿问题无法达成一致，我建议您收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，个体户在未签劳动合同情况下辞退您，其赔偿责任需根据是否签订书面劳动合同、辞退行为的合法性以及您的工作年限和月工资等因素综合确定。希望这些解答能够帮助到您。