针对您提出的问题，即“同意换岗位就在家等通知，不同意就办理离职，这种情况怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。
一、分析调岗的合法性与合理性
合法性：
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种调岗是不合法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并且公司不能因此解除与您的劳动合同。
合理性：
- 即使调岗行为在法律上没有明确禁止，但如果调岗的原因、方式、时间等不合理，也可能构成不合理的调岗。例如，公司突然要求您调岗到一个完全不相关的岗位，且没有给出合理的解释或补偿，这种调岗就可能被视为不合理。
二、针对不同情况的应对策略
如果您同意调岗：
- 您可以与公司确认调岗的具体细节，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等，并确保这些细节在劳动合同中得到体现或补充。
- 在家等通知期间，您可以保持与公司的沟通，了解调岗的进展情况，并做好新岗位的准备工作。
如果您不同意调岗：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整调岗方案、保持原岗位或寻求其他补偿等。
- 了解法律权益：如果协商无果，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的规定，如果公司不能证明调岗的合法性和合理性，或者调岗违反了劳动合同的约定，您有权拒绝调岗，并且公司不能因此解除与您的劳动合同。
- 应对可能的解除劳动合同：如果公司坚持要求您调岗，并威胁说不同意就办理离职，您需要谨慎对待。在这种情况下，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和依据。如果公司无法提供合法的解除依据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。
四、建议与行动
- 保留证据：无论您选择同意还是不同意调岗，都建议您保留与公司的沟通记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对调岗的合法性和合理性存在疑问，或者公司坚持要求您调岗并威胁解除劳动合同，建议您寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议仲裁委员会，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司提出的调岗要求，您需要首先分析调岗的合法性与合理性，然后根据不同情况采取相应的应对策略。同时，保留证据和寻求专业帮助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。