针对您提出的“单位对我停班处理，我提出申请换岗不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位停班处理的合法性分析

   • 首先，需要明确单位停班处理是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等）有权对员工进行停班处理，但必须符合法定程序和条件。如果单位无正当理由或未遵循法定程序对您进行停班处理，那么这种行为可能是违法的。

2. 申请换岗被拒的应对策略

   • 沟通协商：您可以再次与单位进行沟通，明确表达您希望换岗的意愿，并说明换岗的原因（如原岗位不适合、个人发展需要等）。同时，也可以提出您对换岗后的工作安排和待遇的期望，以寻求双方的共识。
   • 了解单位规章制度：查阅单位的规章制度，了解关于换岗的具体规定和流程。如果单位有明确的换岗政策，您可以按照政策要求提出申请，并要求单位按照政策执行。
   • 寻求内部调解：如果沟通协商无果，您可以向单位的工会或人力资源部门寻求帮助，请求他们进行调解。调解过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，争取得到单位的理解和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如停班通知、换岗申请记录、沟通协商记录等），以证明单位的行为违法或不合理，并请求仲裁机构裁决单位恢复您的工作岗位或给予相应的赔偿。

3. 可能面临的法律后果

   • 如果单位停班处理违法或不合理，且您通过合法途径（如劳动仲裁）维护了自己的权益，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复您的工作岗位、支付停班期间的工资损失等。
   • 如果您在维权过程中存在过错或不当行为（如恶意诽谤、扰乱单位秩序等），那么您也可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与提醒

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。
   • 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁机构的工作人员。

总结来说，面对单位停班处理且申请换岗被拒的情况，您可以通过沟通协商、了解单位规章制度、寻求内部调解或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也需要注意保持冷静和理性，避免采取不当行为或言语攻击。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。