您好，针对您提出的“一个月上班5天离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：上班5天离职，用人单位是应当支付工资的。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和工资计算方式：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。

2. 支付时间与要求：

   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只上班了5天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。具体来说，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。因此，您5天的工资就是日工资乘以5。
   • 如果您在这5天中有加班等特殊情况，那么加班工资也需要按照相关法律规定来计算。例如，正常工作日加班通常是日工资的150%，休息日加班且不能安排补休的是200%，法定休假日加班的是300%。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 如果用人单位仍不支付，您还有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 需要注意的是，如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，比如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

综上所述，上班5天离职的您有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。如果遇到拒付情况，您可以通过合法途径来维权。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。希望这些解答能对您有所帮助！