针对您提出的“六十岁以上干学校保安七年半被辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，无论年龄大小，劳动者都享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

针对您的情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 核查辞退原因：

   • 您需要首先了解学校辞退您的具体原因。是因为年龄、工作表现、还是其他原因？如果是因为年龄原因，那么这可能涉及到年龄歧视的问题，这是不合法的。
   • 如果是因为工作表现，您需要确认学校是否有充分的证据来支持其辞退决定。例如，是否有书面警告、绩效评估记录等。

2. 审查劳动合同：

   • 检查您与学校签订的劳动合同，特别是关于辞退、解雇和赔偿的条款。合同中可能规定了学校在何种情况下可以辞退员工，以及辞退时应支付的赔偿。
   • 如果学校违反了合同中的规定，您有权要求学校按照合同进行赔偿。

3. 了解劳动法规：

   • 熟悉当地的劳动法规，特别是关于辞退、解雇和劳动者权益保护的部分。这有助于您判断学校的辞退决定是否合法。
   • 例如，根据一些地区的劳动法，雇主在辞退员工时需要提前通知，并支付相应的经济补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为学校的辞退决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并代表您与学校进行谈判或提起诉讼。

5. 考虑其他途径：

   • 如果与学校协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构可以调查情况，并作出公正的裁决。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于您维护自己的权益。

最后，我要强调的是，无论年龄大小，您都享有合法的劳动权益。如果学校的辞退决定不合法或不合理，您有权要求学校进行赔偿或采取其他法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。