针对您提出的“一年五天年假，三月离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的计算是依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规来进行的，这确保了年假计算的合法性和合理性。

一、确定全年应享受的年休假天数

根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。而全年应享受的年休假天数，是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说：

• 满1年不满10年的职工，全年应享受5天年休假；
• 满10年不满20年的职工，全年应享受10天年休假；
• 满20年的职工，全年应享受15天年休假。

在您的情况下，由于您提到一年有五天年假，因此我们可以确定您属于满1年不满10年的职工类别。

二、计算当年度应休年休假天数

接下来，我们需要计算您在离职前应休的年休假天数。这可以通过以下公式来计算：

当年度应休年休假天数 = 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天（或366天，如果是闰年） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

以您3月离职为例，假设您是在3月31日离职，那么当年度在本单位已过的日历天数为90天（1月31天+2月28天+3月31天，非闰年情况下）。因此，您应休的年休假天数为：

90 ÷ 365 × 5 ≈ 1.23天

由于年假天数需要取整数部分，因此您实际应休的年休假天数为1天。

三、考虑已休年休假及特殊情况

在计算应休年休假天数时，我们还需要考虑您是否已经休了部分年休假。如果您已经休了部分年休假，那么需要从应休天数中扣除。

另外，如果单位没有安排您休完应得的年假，那么在您离职时，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%的日工资）。

四、注意事项

• 折算后不足一整天的部分，不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
• 用人单位在当年已经安排职工年休假的，如果多于折算应休年休假的天数，不再扣回。
• 在解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，如果您在3月离职，且全年应享受5天年休假，那么您在离职前应休的年休假天数大约为1天（具体天数可能因月份天数和闰年等因素而略有不同）。同时，您还需要考虑自己是否已经休了部分年休假，以及单位是否安排了您休完应得的年假。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。