关于您提出的“签了劳动合同如辞职奖金不发放是否合规”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一点：辞职后奖金是否发放，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

一、奖金是否属于工资范畴且有明确约定

如果奖金在您的劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中有明确约定，比如绩效奖金、年终奖金等，并且您已经满足了获得这些奖金的条件，那么这些奖金就构成了您工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在这种情况下，公司以您辞职为由不发放奖金是不合法的，您有权要求公司按约支付。

二、奖金是否属于用人单位自主决定权范畴

对于某些奖励，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，如果它们并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，那么这些奖励的发放就更多地取决于用人单位的自主决定。在这种情况下，用人单位对奖励的发放具有较大的自主权，如果您辞职后用人单位决定不发放这些奖励，通常不会被认定为违法。

三、奖金发放是否以在职为前提条件

有些公司可能会在规章制度中明确规定，某些奖励仅发放给在职员工。如果这样的规章制度已经通过民主程序制定，内容合法，并且已经向员工公示，那么公司不向辞职员工发放这些奖励可能被视为合法。但是，如果这样的规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。

四、维权途径

如果您认为自己应该获得奖金但公司拒绝支付，您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录以及公司关于奖金发放的规定等，以证明自己的主张。

总结

综上所述，辞职后奖金是否发放需要根据具体情况来判断。如果奖金属于工资范畴且有明确约定，或者您满足了公司规章制度中规定的奖金发放条件，那么公司拒绝支付奖金是不合法的。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。