请假超过5天就停发工资的做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若请假属于法定带薪假期范畴
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，年假、婚假、产假、陪产假、丧假、医疗期内的病假等属于法定带薪假期，用人单位无权以“请假超过5天”为由停发工资。若企业因此扣减工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资。

2. 若请假属于事假
   事假通常指劳动者因个人事务申请的无薪假期，企业有权根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资。但需注意：

   • 规章制度合法性：企业需通过民主程序制定事假规则（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不得违反法律强制性规定（如“请假即停发全部工资”可能因显失公平被认定无效）。
     
   • 扣发工资比例：即使扣发工资，也应按实际缺勤天数比例扣除，而非全额停发。例如，月工资5000元，请假5天，则最多扣发5000÷21.75×5≈1149元（按月计薪天数21.75天计算）。
     
   • 地方性规定：部分地区对事假工资有特殊规定（如《江苏省工资支付条例》规定事假期间可不支付工资，但未限制扣发比例），需结合当地法规判断。

3. 若请假属于病假（非医疗期内）
   病假工资支付需区分医疗期内外：

   • 医疗期内：企业必须支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。
     
   • 医疗期外：若劳动者无法继续工作，企业可依法解除劳动合同，但医疗期外的病假是否支付工资需按企业规章制度或劳动合同约定执行，但不得违反最低工资标准等强制性规定。

建议行动：

• 劳动者可先核查企业规章制度是否合法、是否经民主程序公示；
  
• 保留请假申请记录、工资条等证据；
  
• 若企业违法扣发工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细分析。