老板因为得了差评扣员工钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因工作表现（包括客户评价）不佳可以扣减工资，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知，那么老板因员工得差评而扣减工资的行为，在符合规定条件的情况下，可能不构成违法。但即便如此，扣减的工资数额也应合理，不能超过法定限度，且不能影响员工的基本生活。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于因得差评扣减工资的规定，那么老板擅自扣减员工工资的行为就缺乏法律依据，很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 关于扣减工资的合法性边界：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，扣减工资也必须遵循合法、合理、公平的原则。例如，扣减的工资数额不能超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规），且不能因此导致员工工资低于当地最低工资标准。
   • 此外，如果员工对扣减工资有异议，有权向公司提出申诉，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供充分的证据支持其扣减工资的决定，那么该决定可能被视为违法。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于因得差评扣减工资的规定。
• 如果没有相关规定，或者你认为公司的扣减行为不合理、不公平，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。
• 如果公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的扣减工资行为被认定为违法，他可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 作为员工，你也有权要求公司支付因违法扣减工资而产生的经济补偿或赔偿金。

总之，老板因员工得差评而扣减工资的行为是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。