结论前置：一个差评扣员工50元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了因员工原因导致客户给予差评，公司有权扣除一定金额的工资作为处罚，并且这一规定已经通过民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除50元可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 工资支付的角度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除50元后，员工的工资低于这一标准，那么公司的做法就是违法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 合理性角度：

   • 即使公司规章制度和工资支付方面都符合规定，但扣除50元作为差评的处罚是否合理，也需要考虑具体情况。如果差评是由于员工的小失误或不可抗力因素导致的，且该失误并未给公司造成实际损失或损失较小，那么扣除50元可能显得过于严厉，缺乏合理性。

建议：

• 如果你认为公司的做法不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达你的观点和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、工资条、差评记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。