工作上因为顾客给差评就要罚款，这一行为的合法性取决于具体的情境和法律规定。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 首先，要查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于因顾客差评而罚款的明确规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了因差评罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定进行罚款可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规定中没有相关条款，或者该条款违反了法律法规，那么公司的罚款行为就是不合法的。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意克扣劳动者工资。
   • 罚款实质上是对劳动者工资的一种扣减，因此必须得有合法的依据。
   • 如果公司没有合法依据就因差评对劳动者进行罚款，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 罚款的合理性与公平性：

   • 即便劳动合同或公司规定中有因差评罚款的条款，也需要考虑该罚款的合理性与公平性。
   • 例如，罚款金额是否过高、是否与差评的严重程度相匹配、是否有明确的罚款标准等。
   • 如果罚款显失公平或不合理，劳动者同样有权提出异议。

综上所述，工作上因顾客给差评就要罚款的合法性并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果你认为公司的罚款行为不合法或不合理，建议你先与公司进行沟通协商；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。