工作中因为疏忽没有完成业绩，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与业绩要求：

   • 在劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、业绩要求等。如果合同中明确规定了业绩指标，并且员工因疏忽未能达到这些指标，这首先构成的是对劳动合同的违反，而非直接违法。
   • 这种情况下，公司可能会根据合同条款采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金、调整岗位等，但这些措施都应在法律允许的范围内，并且需要遵循公司内部的规章制度和程序。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有详细的规章制度，其中可能包括对业绩未达标的处理办法。员工应了解并遵守这些规章制度。
   • 如果员工因疏忽未完成业绩，且这一行为违反了公司的规章制度，公司有权按照规章制度进行处理。但同样，这些处理措施必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律责任与后果：

   • 单纯因疏忽未完成业绩，并不直接导致法律责任。但是，如果这一行为导致了公司经济损失或其他严重后果，公司可能会寻求法律途径来追究员工的责任。
   • 在极端情况下，如果员工的疏忽行为构成了故意或重大过失，并且给公司造成了重大损失，公司可能会考虑通过法律手段来维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿等。不过，这通常需要具体的证据来支持公司的主张。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果因疏忽未完成业绩，应首先与上级或人力资源部门沟通，了解具体情况和可能的后果。
   • 同时，员工应积极采取措施来改进自己的工作表现，避免类似情况再次发生。
   • 如果公司采取了不合理的处理措施或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，工作中因为疏忽没有完成业绩并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度。员工应了解自己的权利和义务，并积极采取措施来改进工作表现。如果公司采取了不合理的处理措施或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。