结论：因工作疏漏被别人利用是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：
1. 民事责任角度
- 一般情况：若因工作疏漏导致公司或他人遭受损失，且该疏漏与损失之间存在直接因果关系，你可能需承担民事赔偿责任。例如，财务人员因疏忽未核对账目，导致公司资金被他人骗取，财务人员可能需对公司承担部分赔偿责任。
- 例外情况：若疏漏行为与损失之间无直接因果关系，或损失系由第三方故意行为导致，且你已尽到合理注意义务，则可能无需承担责任。例如，你已按公司流程审核文件，但他人通过伪造文件骗取公司财物，此时你通常无需承担责任。
2. 行政责任角度
- 违反行业规定：若你的工作疏漏违反了特定行业的行政法规或规章（如金融、医疗、建筑等），可能面临行政处罚。例如，医生因疏忽未按规定填写病历，可能被卫生行政部门警告或罚款。
- 公司内部管理：若公司规章制度明确规定了工作疏漏的处罚措施（如扣工资、降职等），且该制度合法有效，你可能需接受公司内部处理。但需注意，公司处罚不得违反《劳动合同法》等法律法规（如不得随意开除员工）。
3. 刑事责任角度
- 共同犯罪：若你明知他人利用你的疏漏实施犯罪（如诈骗、贪污等），仍提供帮助或放任不管，可能构成共同犯罪。例如，你作为银行柜员，明知他人通过伪造证件取款，仍为其办理业务，可能构成诈骗罪共犯。
- 过失犯罪：若你的疏漏行为直接导致严重后果（如重大安全事故、环境污染等），且符合过失犯罪的构成要件，可能需承担刑事责任。例如，你作为工程师，因设计疏漏导致桥梁坍塌，造成人员伤亡，可能构成工程重大安全事故罪。
4. 特殊情形：表见代理
- 定义：若你因工作疏漏导致他人误认为你有代理权（如未及时收回授权委托书、公章管理不善等），且相对人善意无过失，可能构成表见代理。此时，公司需承担民事责任，但你可能因违反公司规定被追责。
- 示例：你作为公司业务员，离职后未交回加盖公章的空白合同，他人利用该合同与公司客户签约，公司可能需履行合同，但可向你追偿损失。
法律建议
- 及时补救：发现疏漏后，应立即采取措施减少损失（如通知公司、报警等），并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 配合调查：若公司或警方介入调查，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重责任。
- 咨询律师：若涉及复杂法律问题（如刑事责任、共同犯罪等），建议尽快咨询专业律师，评估风险并制定应对策略。
总结：工作疏漏被别人利用是否违法，需结合具体行为、后果及主观心态综合判断。建议日常工作中严格遵守规章制度，谨慎处理敏感信息，避免因疏忽引发法律风险。如有疑问，可直接向我咨询。