上班因未完成业绩被罚款是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若罚款主体为公司且无合法依据，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司以“未完成业绩”为由罚款，需同时满足以下条件才可能合法：
   

• 罚款金额未超过劳动者当月工资的20%；
  
• 公司规章制度中明确规定了业绩考核标准及罚款规则；
  
• 该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者；
  
• 罚款后劳动者当月工资不低于当地最低工资标准。
  若未满足上述条件，公司罚款行为涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还罚款。

1. 若罚款主体为个人（如上级领导私自罚款），则绝对违法
   个人无权对他人进行经济处罚，即使以“管理”名义也无效。此类行为可能涉及侵犯财产权，劳动者可直接拒绝并保留证据（如聊天记录、转账记录等），必要时通过法律途径维权。

2. 特殊情形：奖金扣减与罚款的区别
   若公司制度规定“完成业绩可获奖金，未完成则不发放奖金”，此属于激励性措施，不违法；但若将“未完成业绩”与“扣减固定工资”挂钩，则需符合前述第1点中的合法性要件。

建议行动：

• 核查公司规章制度是否合法有效；
  
• 保留罚款通知、工资条等证据； - 优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。