只确定试用期工资的公司，能否去工作，需要分情况讨论：

1. 从法律合规性角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。试用期工资作为劳动报酬的一部分，虽然可以单独约定，但仅约定试用期工资而未明确约定正式期工资，可能不符合劳动合同的完整性和明确性要求。
   • 如果公司仅提供了试用期工资，而未就正式期工资进行任何说明或约定，这可能构成对劳动者权益的不充分保障。在这种情况下，劳动者有权要求公司明确正式期的工资待遇，或者考虑是否接受这样的工作条件。

2. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期工资通常低于正式期工资。如果公司仅确定试用期工资，而未明确正式期工资，劳动者在试用期结束后可能面临工资待遇不确定的风险。
   • 劳动者在接受工作前，有权了解并确认自己的全部劳动报酬，包括试用期和正式期的工资。如果公司拒绝提供正式期工资信息，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作，以免未来产生纠纷。

3. 从实际操作角度分析：

   • 如果劳动者对该公司的工作环境、职业发展机会等非常满意，且愿意承担试用期后工资待遇不确定的风险，那么可以选择接受该工作，并在试用期内积极与公司沟通，争取早日明确正式期工资。
   • 然而，如果劳动者对工资待遇有较高要求，或者希望在工作前就能明确自己的全部权益，那么建议寻找那些能够明确提供试用期和正式期工资信息的公司。

建议与总结：

• 在接受工作前，劳动者应尽可能要求公司明确试用期和正式期的工资待遇，以及其他相关劳动条件。
• 如果公司仅确定试用期工资而未明确正式期工资，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作，并评估自己承担风险的能力。
• 如有任何疑问或担忧，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。