关于过年是否带薪以及到日子了没给开资应该怎么问的问题，以下是我的详细解答：
过年是否带薪：
- 法定带薪假：根据《劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，通常包括3天法定假期（初一、初二、初三），若用人单位安排劳动者在这3天工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。其余春节假期（如除夕、初四至初七）若属于用人单位安排的休息日或调休，则不享受3倍工资，但若用人单位安排工作且不能调休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 公司额外福利：除了法定带薪假外，有些公司还会根据自身情况给予员工额外的带薪假期或福利，如年终奖、过节费等。这部分内容通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确，你可以查阅相关文件或咨询公司人事部门了解具体情况。
到日子了没给开资应该怎么问：
- 明确询问工资发放情况：你可以直接向公司的人事部门或财务部门询问工资发放的具体情况，比如：“请问我这个月的工资为什么还没有发放？是什么原因导致的延迟？”
- 了解工资发放流程：有时候工资发放延迟可能是由于银行处理、系统故障等原因造成的。你可以询问公司是否有固定的工资发放流程，以及这次延迟的具体原因，以便更好地了解情况。
- 表达诉求并寻求解决方案：如果工资发放确实存在问题，你可以向公司表达你的诉求，比如要求尽快发放工资、了解延迟发放的补偿措施等。同时，你也可以与公司协商寻求解决方案，如分期发放、提供借款等。
- 保留证据并准备维权：如果公司无正当理由拒绝发放工资或长期拖欠工资，你需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
额外建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 了解自己的权益和法律规定，以便更好地与公司进行协商和维权。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。