针对您提出的“带薪休假没有给钱应该怎么问户主”的问题，这实际上涉及到的是工资支付和劳动权益保护的问题。虽然“户主”一词在常规劳动法律语境中不常见，但我们可以将其理解为用人单位或雇主。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，您需要明确带薪休假是您的合法权益，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在享受带薪休假期间，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位未支付，这即构成拖欠工资的行为。
二、与用人单位沟通
准备充分：在与用人单位沟通之前，建议您先整理好自己的工作记录、休假记录以及可能的工资支付记录等证据，以便在沟通时能够清晰地阐述自己的情况和诉求。
礼貌而坚定：与用人单位沟通时，请保持礼貌和尊重，但同时也要坚定地表达自己的诉求。您可以说明自己享受了带薪休假，但未收到相应的工资支付，询问用人单位的原因和解决方案。
记录沟通内容：为了后续可能的维权行动，建议您在沟通时做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容等。
三、采取维权措施
如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以考虑采取以下维权措施：
向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资支付和休假相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
了解法律：建议您在维权前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，带薪休假是您的合法权益，如果用人单位未支付相应的工资，您有权通过合法途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。