在公司干了十年劳务派遣被辞退是否违法，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致，决定解除劳动合同，那么这种辞退是合法的。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了十年，因此应获得十个月工资的经济补偿。
因员工过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退您，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难等客观经济情况变化导致需要裁减人员的情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。
- 补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿，您工作了十年，应获得十个月工资的经济补偿。同时，用人单位在裁员时应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
二、违法辞退的情况
- 认定标准：如果用人单位无故辞退您，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则视为违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您工作了十年，应获得二十个月工资的赔偿金。
三、应对措施与建议
确认辞退原因及合法性：
- 仔细查看用人单位的辞退通知或相关文件，了解辞退的具体原因。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否符合法律规定的情形。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知及谈话记录等相关证据。
- 这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
要求经济补偿或赔偿：
- 根据辞退的合法性，向用人单位提出相应的经济补偿或赔偿要求。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
协商解决与申请仲裁：
- 尝试与用人单位进行协商，达成和解协议。
- 如果协商不成，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对辞退，您应保持冷静，依法维权。首先确认辞退原因及合法性，然后收集证据以支持自己的主张。根据辞退的合法性，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。