结论：用人单位辞退在此情况下是否违法，需根据辞退的具体理由和程序来判断。若用人单位无法定理由且未遵循法定程序辞退，则构成违法辞退；若用人单位有法定理由且程序合法，则可能不构成违法。以下为详细分析：
一、劳务派遣的法律关系及特点
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。在此关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
二、违法辞退的认定
无法定理由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法定理由辞退被派遣劳动者，则构成违法辞退。
未遵循法定程序辞退：
- 即使用人单位有法定理由辞退劳动者，也需遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。若用人单位未遵循法定程序辞退劳动者，同样构成违法辞退。
三、针对您情况的具体分析
若用人单位无法定理由且未遵循法定程序辞退：
- 在此情况下，用人单位的辞退行为构成违法。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
若用人单位有法定理由且程序合法：
- 如果用人单位能够证明其辞退行为有法定理由，并且已经遵循了法定程序，那么其辞退行为可能不构成违法。但在此情况下，您仍有权了解辞退的具体理由，并确保用人单位已经按照法律规定支付了相应的经济补偿（如果适用）。
四、建议与行动
收集证据：
- 在面临辞退时，您应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调您应寻求专业帮助，而非指向外部律师，实际应继续向我咨询）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议。
考虑法律途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，我将能够为您提供专业的法律代理服务。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。